Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten in einer Jahresarbeitszeit. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden nach ihren Bedürfnissen arbeiten können, Vorlieben für Dienste (Spätdienst, Frühdienst, Nachtwache, geteilte Dienste) werden nach Möglichkeit erfüllt.

Bezahlte Pausen

Wir bieten pro Arbeitstag 30 Min. bezahlte Pausen an.

Vorsorge Plus

Bei uns übernimmt der Arbeitgeber 60% der BVG Prämien.

Elternurlaub Plus

Die Mitarbeiterinnen erhalten zu den gesetzlichen 14 Wochen zusätzlich 2 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Vergünstigung Verpflegung

Gratis Getränke

Getränkeabzug pro Arbeitstag nur Fr. 1.- es darf soviel wie gewünscht an Kaffee, Tee, Waser getrunken werden.

Gratis Snacks

Tgl. Gratis Znüni mit Brot, Butter, Konfi und oftmals weiteren feinen Snacks.

Kinderzulagen Plus

Die Bürgergemeinde Solothurn zahlt pro Kind Fr. 100.- zusätzlich an Kinder- und Ausbildungszulagen (nur möglich wenn die kantonale Kinderzulage über den Arbeitnehmende läuft)

Ferien

Ferien: bis 49 Jahre 5 Wochen, ab 50 Jahren 6 Wochen

Unbezahlte Ferien

Unbezahlte Ferien können nach Absprache gewünscht werden.

Aus- und Weiterbildung

- Bei Nachholbildungen übernehmen wir die Kosten der ÜK Kurse, die Schultage gelten als Arbeitszeit. - Die Kosten der Ausbildung zur Fachfrau Langzeitpflege und Betreuung werden von uns übernommen.

ÖV-Anbindung

Die Haltestelle der BSU "Bipperlisi"befindet sich direkt vis à vis vom Heim. die Bushaltestelle ist in 2 Min. erreichbar.

Mitgestaltung

Wir wünschen uns Mitarbeitende die Ihre Meinung einbringen um uns gemeinsam weiter zu entwickeln.