Das Kirchfeld ist ein Alterszentrum mit 159 Bewohnenden in naturnaher Umgebung von Horw. Unsere 190 Mitarbeitenden schätzen das freundliche und wertschätzende Arbeitsumfeld, in dem viel für eine gute Work-Life-Balance geboten wird. Hast du Lust, bald Teil unseres Teams zu sein?
Wir suchen ab Anfrang 2026:
Mitarbeiter:in Aktivitäten und Betreuung
(40-80% Arbeitspensum)
Arbeitest du mit Freude, Einfühlungsvermögen und Kreativität mit älteren Menschen und schätzt Selbständigkeit und Flexibilität? Dann freuen wir uns auf dich. Zur Verstärkung unseres Teams Aktivitäten und Betreuung im Kirchfeld suchen wir ab Anfang 2026 eine engagierte, verantwortungsbewusste und kommunikative Persönlichkeit.
Zu deinen Haupt-Aufgaben gehören:
Planung und Durchführung von individuellen, gruppenbezogenen Aktivierungsangeboten inkl. Anlässe und Ausflüge
Aktivierende Begleitung älterer Menschen im Alltag
Förderung von Selbstständigkeit, Ressourcen und sozialen Kontakten
Enge Zusammenarbeit mit Pflege inkl. Unterstützung und Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit in allen Bereichen
Du bringst mit:
Diplom als Aktivierungsfachmann/-frau HF, Fachmann/-frau Betreuung EFZ oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung in Aktivierungsangeboten, Events und Ausflügen
Achtsamer Umgang in der Begleitung älterer Menschen
Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und selbständiges Arbeiten
Wir bieten einen kreativen Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum, flexiblen Arbeitsmodellen und guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dich erwartet ein wertschätzendes, engagiertes Team, zeitgemässe Anstellungsbedingungen, attraktive Perspektiven und ein Umfeld, in dem eigene Ideen sehr willkommen sind.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Sei herzlich willkommen.
Frau Heidi Rast, Teamleiterin Aktivitäten, steht dir gerne für weitere Informationen zur Verfügung: Tel. 041 349 41 41
Sende uns deine Bewerbung an:
bewerbungen@kirchfeld.ch
Kirchfeld AG Frau Irène Jung Verantwortliche Personal Kirchfeld 1 6048 Horw
Das Kirchfeld steht auf der Anhöhe mit Blick auf Horw und den Pilatus. In dieser naturnahen Umgebung leben 159 Bewohnerinnen und Bewohner, welche von 185 Mitarbeitenden mit Freude und Wertschätzung umsorgt werden.
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• Soll-Arbeitszeit pro Jahr
• Gleitzeitmodell für Mitarbeitende in bestimmten Bereichen
Individuelle Diensteinteilung
• Wünsche der Arbeitnehmenden werden, wann immer möglich, bei der Planung berücksichtigt. • Dank Flexpool (mit internen und externen Personen) können Ausfälle gut abgedeckt werden • Einspringen wird mit CHF 50.- (ganzer Dienst) und CHF 30.- (halber Dienst) belohnt.
Bezahlte Pausen
• 20 Minuten bezahlte Pausen pro Tag
• 8 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Tag und bei geteilten Diensten 16 Minuten
Ferien Plus
• 26 Ferientage für alle, ab 50 Jahren 31 Ferientage
• Möglichkeit, 5 oder 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr einzukaufen
Lohn und Boni
• Mindestlohn von CHF 4‘000.— auch für Personen ohne Berufsabschluss.
• Jährliche Prüfung von Lohnanpassungen
Vorsorge Plus
• Überdurchschn. gute Leistungen bei Pensionskasse: Sparbeiträge sind 4% & die versich. Risikoleistungen sind höher als das die gesetzl. Vorgaben.
• Der versich. Jahreslohn entspricht dem AHV-Lohn abzgl. dem Teilzeitgrad angepassten BVG-Koordinationsabzug (mind. jedoch 50% des BVG-Koordinationsabzg
Aus- und Weiterbildung
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen.
Förderung Mitarbeitende
• Mitarbeitende erhalten pro Jahr CHF 1‘000.— für private Deutschkurse, oder Deutschkurse im Kirchfeld.
• Umfangreiche betriebsint. Schulungen
• Attraktive Ausbildungsplätze für Lernende in unterschiedlichsten Berufsfeldern. Auch Praktikas und Wiedereinstiege in den Arbeitsalltag sind möglich
Zulagen / Spesen
• Abend- und Nachtzuschlag (20-6 Uhr): 8.–/Stunde sowie Zeitzuschlag von 10 Min. pro Stunde
• Sonn-, Feiertage: 8.—/Stunde
Kindertagesstätte im Haus
• Kindertagesstätte vor Ort mit langen Öffnungszeiten, hoher Flexibilität und ohne Fix-Tage. Alle Mitarbeitenden erhalten 20% Rabatt.
Elternurlaub Plus
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung.
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub sowie Recht auf 4 Wochen unbezahlten Urlaub
Sabbatical
• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.
• Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.
Beteiligung ÖV-Abonnemente
• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 800.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.
Parkplätze
• Parkplätze sind vorhanden, Möglichkeit Vergünstigung Dauerparking
Entschädigung Arbeitsweg
• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 800.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.
Kantine
• Hausinternes, öffentliches Restaurant steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung
Vergünstigung Verpflegung
• Selbstbedienungs-Buffet am Mittag mit Spezial-Konditionen für Mitarbeitende
Gratis Getränke
• Gratis-Tee und Wasser für alle
• 1x Gratis-Getränk pro Tag/pro Mitarbeitende, z.B. Kaffee, Süssgetränk etc.
Gratis Snacks
• Regelmässig offerierte Goodies, wie z.B. Znüni, Glacé, Smoothies, Grilladen etc.
Relax Bereiche
• Diverse Aufenthaltsräume für Mitarbeitende mit Sofas und Liegen
Gesundheits-Massnahmen
• Förderung der Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden
• Förderung Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitness-Abo etc.
• Regelmässig offerierte Kurse & Workshops
• Ausflugstageskarten
• Nutzung 2x E-Bikes
Sport / Fitness
• Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitnessabos, Jahresgebühr Sportvereine etc. Hauptsache, es geht um Sport und Bewegung (Pensum-unabhängig).
• Regelmässig offerierte Kurse und Workshops (z.B. Langlauf)
Mitgestaltung
• Förderung des Dialogs mit Mitarbeitende, u.a. durch Kommunikation via Mitarbeiter-App
• Mitarbeitenden-Vertretung setzt sich für Anliegen der Mitarbeitenden ein
Geschenke
• Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren
• Geschenke zum Geburtstag, Hochzeit etc.
Events für Mitarbeitende
• Jährliche Teamessen finanziell und zeitlich unterstützt
• Jeweils 2x jährlich Mitarbeiter-Anlass für alle (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
Prämien
• Vermittlungsprämie (je nach Funktion) von CHF 400.- bis CHF 2000.- (bei Pflegefachpersonen HF) • Einspringprämie von CHF 50.- (ganzer Dienst) und CHF 30.- (halber Dienst)
Vergünstigungen
• Bezug jährlicher REKA-Checks mit 20% Rabatt
• 20% Rabatt bei Sportartikelhändler
• Spezial-Konditionen bei Getränken & Essen im hausinternen Restaurant
• Sonderkonditionen Coiffeur-Dienstleistungen intern
• Rabatt auf Zusatzversicherungen div. Krankenkassen
Kinderzulagen Plus
• Monatlich 300.— besondere Sozialzulage (zusätzlich zu Kinderzulagen, je nach Pensum)
Beteiligung Kinderbetreuung
• 20% Rabatt auf Kindertagesstätte vor Ort
Unbezahlte Ferien
• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.
• Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.
