Leitung Pflege Notfallzentrum 80 - 100 %

Für unser Notfallzentrum suchen wir per 1. April 2027 oder nach Vereinbarung eine Leitung Pflege Notfallzentrum 80 - 100 %.

Ihre Aufgaben

Fachliche, personelle und organisatorische Führung unserer Notfallstation sowie mitverantwortlich für die Qualität und Entwicklung der Pflege
Gewährleitung einer professionellen, sicheren und patientenorientierte Pflege gemäss dem Pflegeleitbild des Zuger Kantonsspitals sowie dem Konzept Skill- und Grademix
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von neuen Standards und bei der Prozessoptimierung
Sicherstellen der Kernprozesse unter Berücksichtigung der Qualitätsvorgaben
Ergebnisorientierte interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
Mitarbeit im operativen Kerngeschäft

Ihr Profil

Dipl. Pflegefachperson (AKP/DN II/HF/FH) mit Zusatzausbildung als NDS Notfallpflege und mehrjährige Berufserfahrung in der Akutpflege sowie eine Managementweiterbildung oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
Ausgewiesene Führungserfahrung und entsprechende Weiterbildung
Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

Die Führung unseres Notfalls ist eine fachlich und organisatorisch herausfordernde Aufgabe in einem anspruchsvollem und sich stetig entwickelnden Umfeld. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Daniela Burri, Leiterin Personal. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Weitere Informationen zur Funktion gibt Ihnen gerne Anett Neubert, Gesamtleiterin Pflege/Therapien, T 041 399 43 02.

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Kontakt

Adresse

Zuger Kantonsspital AG
Landhausstrasse 11
6340 Baar
Schweiz

Kontaktperson

Frau Daniela Burri
Leiterin Personal
Telefon: +41413994472
E-Mail

Porträt

Zuger Kantonsspital AG

ZG · 6340 · Baar · Landhausstrasse 11

Das Zuger Kantonsspital steht im Dienst der Gesundheit der Bevölkerung des Kantons Zug und der umliegenden Regionen. Rund 1'200 Mitarbeitende, davon 180 in Aus- und Weiterbildung, sind in den verschiedensten Bereichen tätig. Jedes Jahr behandeln und betreuen wir mehr als 11'500 stationäre und über 70'000 ambulante Patientinnen und Patienten. Im interdisziplinären Notfallzentrum werden jährlich mehr als 27'500 Personen behandelt.

Website

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Überzeitkompensation unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Berufskleider

Berufskleider werden durch das Spital zur Verfügung gestellt. Die Umkleidezeit wird als Arbeitszeit angerechnet,

Familie und Beruf vereint

Wir setzen auf Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten bieten wir Müttern und Vätern individuelle Arbeitsbedingungen und flexible Teilzeitbeschäftigungen. Mitarbeitende profitieren von vergünstigten Konditionen in der Kindertagesstätte.

Ferien Plus

27 Tage: bis und mit dem Kalenderjahr, in welchem das 54. Altersjahr vollendet wird. 32 Tage: ab dem Kalenderjahr, in welchem das 55. Altersjahr vollendet wird.

Gesundheits-Massnahmen

Neben verschiedenen betriebsinternen Weiterbildungsangeboten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, das interne Trainingszentrum Benefit zu vergünstigten Tarifen zu nutzen. Weiter unterstützen wir auch Breitensport-Aktionen wie zum Beispiel Bike-to-Work.

Krankentaggeldversicherung

Im Krankheitsfall wird eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen garantiert.

Lohn und Boni

Wir bezahlen unseren Mitarbeitenden funktions- und leistungsgerechte Löhne auf Basis des Lohnreglements des Gesamtarbeitsvertrags (GAV). Zudem bieten wir überdurchschnittliche Sozial- und Lohnnebenleistungen.

Mutterschaftsurlaub

Mitarbeiterinnen haben ab dem Tag der Geburt Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen von 100 % des Grundgehalts.

Pensionskasse

Die Mitarbeitenden werden im Standardvorsorgeplan A60 ab Alter 18 gegen die Risiken Todesfall und Invalidität und ab Alter 21 zusätzlich auch bei der Sparversicherung obligatorisch versichert. Die Eintrittsschwelle liegt bei einem Jahresgehalt von CHF 11'025.-.

Personalzimmer und Appartements

Im Hochhaus Landhausstrasse, in unmittelbarer Nähe des Spitals, stehen für unsere Mitarbeitenden gepflegte Personalzimmer und Appartements zu attraktiven Konditionen zur Verfügung. Die Reservation erfolgt über unseren Bereich Personal. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.hh-landhausstrasse

Unfallversicherung

Alle Mitarbeitenden sind durch den Arbeitgeber bei Unfall privat versichert. Die Prämie für die Zusatzversicherung übernimmt das Zuger Kantonsspital. Bei einem Unfallereignis wird eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen garantiert.

Vergünstigungen

Die Mitarbeitenden des Zuger Kantonsspital profitieren von zahlreichen internen und externen Vergünstigungen wie beispielsweise Konsumationen im Restaraunt Tango, Warenbezüge aus der hauseigenen Apotheke, ermässigten REKA-Checks, Zuger Job Abo, vergünstigten Tarifen im internen Trainingszentrum usw.

Aus- und Weiterbildung

Das Zuger Kantonsspital fördert die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Es bietet ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot und unterstützt die Teilnahme an externen Aus- und Fortbildungen.

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