Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterwünsche werden bei der Planung wenn immer möglich berücksichtigt

Bezahlte Pausen

je 15 Min. morgens und nachmittags

Vorsorge Plus

Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40%

Sozialversicherungen Plus

KTG-Prämien durch Stiftung bezahlt

Aus- und Weiterbildung

internes Weiterbildungsangebot (Campus)

Förderung Mitarbeitende

internes Weiterbildungsangebot (Campus), externe Angebote werden auch unterstüzt

Zulagen / Spesen

diverse Wochenend-, Nacht-, Pikettzuschläge

ÖV-Anbindung

Parkplätze

Kantine

Vergünstigung Verpflegung

Sport / Fitness

Mitgestaltung

Barrierefreie Einrichtung

Events für Mitarbeitende

Vergünstigungen

REKA-Checks, Fitness-Abo, Rabatt auf Treibstoff und div. Onlineshops, Flottenrabatt, Rabatt bei OZL-Auto und OZL-Velo, Vergünstigungen bei Apotheken, u.v.m.

Unbezahlte Ferien

unbezahlte Ferien werden individuell bewilligt

Individuelle Diensteinteilung

Mitarbeiterwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt