Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit; Teilzeitarbeit wird unterstützt; Home Office (sofern es die entsprechende Situation zulässt).
Individuelle Diensteinteilung
Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Ferien Plus
25 Arbeitstage pro Jahr; ab 60. Altersjahr 30 Arbeitstage. Fallen viele Feiertage auf ein Wochenende, werden zusätzliche Ferientage aus Ausgleich gewährt. 10 Tage Jubiläumsferien alle 5 Dienstjahre.
Lohn und Boni
Fair-Pay-Label TOP (garantiert Lohngleichheit zwischen Frau und Mann); Löhne werden nach Alter und Ausbildung festgelegt.
Sozialversicherungen Plus
Arbeitgeberin übernimmt 100 % der Beiträge für Krankentaggeldversicherung.
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 60 % Arbeitgeberin / 40 % Arbeitnehmende; kein Koordinationsabzug.
Bezahlte Pausen
Täglich 15 Minuten bezahlte Pause.
Aus- und Weiterbildung
Breites internes Aus- und Weiterbildungsangebot; grosszügige finanzielle Beteiligungen bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Zulagen / Spesen
Nacht- und Wochenendzulagen: CHF 6.10 pro Stunde.
Elternurlaub Plus
16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100 %; 2 Wochen Vaterschaftsurlaub zu 100 %.
Unbezahlte Ferien
Unbezahlter Urlaub ist nach Absprache im Team möglich und wird unterstützt.
Geschenke
Bei besonderen Anlässen (Geburtstage, Hochzeiten, Geburten); Halbtax-Abonnement.
Gesundheits-Massnahmen
Interne berufliche Gesundheitsförderung; kostenlose Grippeimpfung, Beteiligung an Fitness-Abo.
Home-Office
nach Möglichkeit